Aktivitäten und Maßnahmen zu Diversität, Fairness und Inklusion
Unser Bildungsprogramm verfolgt zwei Handlungsfelder: Zum einen die Verankerung von Diversitätsaspekten im Lehrangebot der Fort- und Weiterbildung, zum anderen die Umsetzung von Diversität und Inklusion in der Praxis.
Ein weiteres Handlungsfeld in Forschung und Entwicklung ist das Projekt "Care4Culture".
Bei der transkulturellen Kompetenzentwicklung begleiten wir die Mitarbeiter*innen durch geeignete Lern- und Bildungsprozesse.
Kulturelle Vielfalt prägt mehr denn je die bundesdeutsche Gesellschaft. Auf einem durch massiven Fachkräftemangel geprägten Arbeitsmarkt in Deutschland verändern sich unsere Lern- bzw. Arbeitsteams.
Vor diesem Hintergrund haben wir in ein Konzept erstellt, das als Rahmenstruktur für eine nachhaltige und wegweisende Bildungs- und Fortbildungsstrategie dient.
Das „Diversity-Management-Modell“ von Linde & Auferkorte-Michaelis bildet für unser Konzept eine Rahmenstruktur:
